Beneficios para tu equipo, sin un departamento de recursos humanos.
Ofrecer seguro ayuda a contratar y a que tu gente se quede. Te explicamos las opciones y el costo real para tu negocio.
En resumen
- Planes de grupo tradicionales
- ICHRA: tú das una cantidad fija
- Para 1 a 50 empleados
- Ayuda con la inscripción de tu equipo
Dos caminos comunes
Plan de grupo: un plan para todo tu equipo. Normalmente el negocio paga una parte de la prima.
ICHRA: le das a cada empleado una cantidad fija libre de impuestos y cada quien escoge su plan individual. Tu costo es predecible.
Qué necesitamos para cotizar
- Cuántos empleados tienes y en qué estados
- Edades y códigos postales (un censo sencillo)
- Cuánto quieres aportar
Cotiza en dos minutos.
Dinos qué necesitas y un agente con licencia compara los planes por ti. Sin presión y sin costo.
- Revisamos si calificas para un crédito fiscal antes de comparar
- Confirmamos que tus doctores y medicinas estén cubiertos
- El mismo agente te ayuda cuando renuevas
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleados necesito?
Depende del estado y la aseguradora. Algunos planes de grupo empiezan con un empleado además del dueño. Un ICHRA puede funcionar desde un empleado.
¿Mis empleados pueden recibir crédito fiscal?
Si les ofreces un plan que se considera asequible, normalmente no. Con un ICHRA, depende de cuánto aportes. Te lo explicamos con números.
¿Hablamos de tu caso?
Un agente con licencia revisa tus opciones en español o en inglés, sin costo y sin compromiso.